Отчет по каналам привлечения
Отсутствие анализа площадок, с которых трудоустраиваются кандидаты
Отчет показывает конверсию привлечения кандидатов в компанию, поэтому вы сможете проанализировать данные и отметить площадку, которая приносит больше кандидатов, и отказаться от оплаты пользования неэффективных для вас площадок.
Нет анализа эффективности работы HR-специалиста
В отчете вы можете посмотреть, достаточно ли активно HR ищет кандидатов или ждет, когда кандидаты сами откликнутся на вакансии.
Нет возможности проанализировать интересность вакансии для рынка труда
При просмотре строчки «Отклик на объявление (входящий)» можно понять, насколько для рынка труда привлекательна вакансия и работа в компании.

Что нужно сделать перед построением отчета?

Чтобы пользоваться отчетом, нужно корректно заполнить карточку кандидата. В частности нужно указать в строке «Подробно», каким образом к нам пришел кандидат: По рекомендации, Поиск резюме (исходящий), Отклик на объявление (входящий).

Заполните строку «Подробно»

Как построить отчет?

1. Найдите в разделе «Персонал» вкладку «Отчет по каналам привлечения».

Найдите вкладку «Отчет по каналам привлечения»

2. Для построения отчета выберите период, менеджера по персоналу, по которому хотите построить воронку, и при необходимости вакансию.

Выберите период и менеджера

3. Нажмите «Сформировать».

Нажмите «Сформировать»

В построенном отчете вы видите прозрачную конверсию привлечения кандидатов на всех имеющихся каналах привлечения. Данные помогут принять решение о том, какие каналы являются наиболее результативными. В нашем примере наиболее эффективным оказался канал «Рекомендация», а не интернет-площадки.

Если вы не заполнили в карточке кандидата строку «Подробно» (канал привлечения), она будет засчитана в строке отчета «Не заполнено».